年龄放松

记者在江西省省直单位2009年度考试录用公务员招考职位表上看到，536个用人职位在年龄的分配上，要求35周岁以下的职位是108个；30岁以下的职位215个；25岁以下的职位213个，35周岁以下的职位占总职位数的20%，而2007年度35周岁以下的职位不到总职位数的10%。

在南昌市2009年度考试录用公务员招考的142个职位中，35周岁以下、30周岁以下和25周岁以下的用人年龄职位要求分别为20个、43个和79个，35周岁以下的职位占总职位数的14%，而2007年度35周岁以下的职位仅占总职位数的4%。



学历放宽

同样是江西省省直单位，536个用人职位在学历的要求上，大专以上253个、本科以上264个、硕士研究生(Q吧) 19个，硕士研究生占总职位数的3.5%，而2007年度硕士研究生占总职位数的11%。

另外，今年对考生的学历要求也从过去的统招或全日制改为“国民教育系列均可报考”。

附加条件增多

尽管对年龄和学历均有了一定的放宽，但招考职位的附加条件却较前多了，不同的招考部门对考生做出了不同的要求。比如，中共党员、两年以上工作经历、英语(Q吧)水平、３年以上基层工作经验以及文字功底和是否属于本省“三支一扶”服务期满的人员等等，没有任何附加条件的职位明显少于有附加条件的。

门槛越来越低

实际上，我省招考公务员这几年逐步在降低门槛，从1996年开始，我省明确考生不限户籍，2006年开始除特殊职位外，各职位的资格条件中也没有性别、身高、体重、外形、外貌、婚姻状况、毕业院校等限制。

但为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，从2008年开始，省级机关招录公务员侧重有基层工作经历的人，招录具有基层工作经历人员的比例，由2007年的40%提高到2008年的50%，且比例有明显上升之势。